《学前教育法》确实对老师的待遇有一定的保障作用。下面我将从几个方面详细解释这一点：

1. 法律原则与规定：

   • 《学前教育法》作为规范学前教育领域的基本法律，其制定和实施旨在保障学前教育的质量，促进学前教育事业的健康发展。
   • 在该法律中，通常会明确学前教育机构应当保障教师的合法权益，包括工资待遇、工作条件、职业发展等方面。

2. 教师待遇的具体保障：

   • 工资待遇：法律可能会规定学前教育机构应当为教师提供不低于一定标准的工资待遇，并确保按时足额支付。
   • 工作条件：学前教育机构应当为教师提供安全、健康的工作环境，以及必要的教学设施和资源支持。
   • 职业发展：法律可能鼓励和支持教师的专业发展，包括提供培训机会、晋升机会等。

3. 法律责任与监督：

   • 如果学前教育机构违反法律规定，未能保障教师的合法权益，相关部门将依法进行监管和处罚。
   • 教师也可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等。

综上所述，《学前教育法》在保障老师待遇方面发挥着重要作用。它不仅规定了学前教育机构应当履行的义务，还提供了法律监督和救济途径，以确保教师的合法权益得到有效保障。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。