针对您提出的“试用期没过怎么赔偿”的问题，这需要根据具体情况来判断。试用期被辞退分为合法与违法两种情形，以下是对这两种情形的详细解释：

一、合法辞退

在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，如学历、技能未达到招聘要求，或者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位有权合法辞退劳动者，且无需支付补偿或赔偿金。但前提是用人单位必须有充分的证据来支持其辞退决定，如考核记录、违纪证据等。

二、违法辞退

如果用人单位无法举证证明劳动者不符合录用条件，或者辞退理由不合法（如因员工请病假、女职工怀孕等非法定理由辞退），就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体来说，如果劳动者在用人单位工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

三、应对策略

1. 了解辞退原因：首先，劳动者应与用人单位沟通，了解具体的辞退原因。
2. 判断辞退合法性：根据了解到的辞退原因，劳动者可以判断用人单位的辞退行为是否合法。
3. 维权途径：如果认为用人单位的辞退行为不合法，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，试用期没过怎么赔偿并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果用人单位的辞退行为合法，则无需支付补偿或赔偿金；如果辞退行为违法，则需要按照法律规定支付赔偿金。希望这个解答能够对您有所帮助。