国企职工是否能申请内退，这个问题涉及到国有企业内部的一项特殊制度，即“内退制”。以下是对这一问题的详细解答：

一、内退的基本概念与政策依据

“内退”，全称为“内部退养”或“退出工作岗位休养”，是国有企业富余职工安置工作中的一项特殊政策。根据《国有企业富余职工安置规定》第九条，职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。在休养期间，由企业发给生活费。

二、内退的申请与审批流程

1. 申请：内退必须基于职工本人的自愿申请，企业不得强迫职工内退。
2. 审批：企业领导在收到职工的内退申请后，需要进行审批。审批通过，职工即可退出工作岗位休养。

三、内退期间的待遇与社保缴纳

1. 生活费：内退期间，企业应按照相关规定给职工发放生活费。
2. 社保缴纳：职工内退后，企业仍应按照相关规定为职工缴纳基本养老保险费等社保费用。缴费基数通常为职工本人上年度的月平均工资。

四、关于国企“内退”政策的现状与建议

虽然国家政策允许国企职工在特定条件下申请内退，但目前一些企业在执行过程中存在不规范现象，如随意放宽内退年龄、搞“一刀切”等。这些行为损害了职工的合法权益。因此，建议企业在执行内退政策时应严格遵守国家相关规定，确保职工的权益不受侵害。

同时，对于职工而言，如果认为企业的内退政策执行不规范或自己的权益受到侵害，可以向企业的上级主管部门、国资委、信访办、劳动和社会保障局等有关部门反映情况，以维护自身合法权益。

综上所述，国企职工在符合特定条件下是可以申请内退的。但在申请内退时，应了解并遵循相关的政策规定和流程要求。如果权益受到侵害，应及时寻求相关部门的帮助和支持。