一年病假不能超过的天数并非固定，而是根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来确定，最高可达二十四个月。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，即一年内（六个月内）累计病休时间不超过三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月，即一年内（十二个月内）累计病休时间不超过六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月，即一年内（十二个月内）累计病休时间不超过六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月，即一年内（十五个月内）累计病休时间不超过九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月，即一年内（或分摊到两年内的十八个月内）累计病休时间不超过十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月，即两年内（二十四个月内）累计病休时间不超过十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月，即两年半内（三十个月内）累计病休时间不超过二十四个月。

请注意，这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。它与劳动者可以享受的病假天数紧密相关，但并非简单的一年制限制。在具体操作中，还需结合单位的规章制度来确定，但这些规章制度不得违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的法律规定。

如有任何关于病假或医疗期的疑问，或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供专业的解答。