在中国，病假天数并非每年统一规定不得超过多少天，而是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定医疗期，医疗期内员工可享有病假及相应待遇。以下是详细解释：

一、医疗期时长的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的计算方式

医疗期采用累计方式计算，例如：

• 医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 以此类推，直至二十四个月的医疗期按三十个月内累计病休时间计算。

三、特殊情况

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

综上所述，病假天数并非每年固定不变，而是依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来综合确定。如果您有关于病假具体天数的疑问，或者需要了解更多关于劳动纠纷、工伤赔偿等方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。