辞退不配合的员工，需要依据员工的具体行为及公司的规章制度，依法进行。具体分析如下：
一. 辞退不配合员工的合法依据
- 依据员工行为：若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。这些情形包括但不限于在试用期间被证明不符合录用条件、同时与其他用人单位建立劳动关系且对完成本单位工作任务造成严重影响等。
- 例如，员工持续拒绝执行工作任务，或多次违反公司规定且屡教不改，这些行为都可能构成严重违反规章制度。
- 规章制度的重要性：用人单位需要确保有合法有效的规章制度，并且这些制度中应明确规定哪些行为属于严重违纪，同时员工需知晓这些制度。
- 例如，公司规章制度中明确规定，员工若连续三次无正当理由拒绝执行任务，将视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。
二. 辞退不配合员工的程序
调查与取证：在决定辞退前，用人单位应进行充分调查，收集员工不配合工作的证据，确保辞退决定的合法性。
通知与沟通：用人单位应书面通知员工辞退决定，并说明辞退理由及依据。同时，与员工进行沟通，解释辞退决定，并听取员工的陈述和申辩。
办理离职手续：在辞退决定生效后，用人单位应为员工办理离职手续，包括结算工资、社保等，并出具离职证明。
三. 注意事项
- 避免违法辞退：如果员工的不配合行为并未达到严重违反规章制度的程度，用人单位直接辞退员工可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 例如，员工仅因一次轻微抵触就被辞退，且公司无法证明其有其他严重违纪行为，这种情况下辞退可能被视为违法。
- 赔偿金计算：如果用人单位违法辞退员工，赔偿金计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。
我建议：在辞退不配合的员工时，用人单位应确保有充分的法律依据和证据支持，同时遵循合法的辞退程序，以避免可能的法律风险和经济损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。