企业减员时，退伍军人有优先保留权。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

• 根据《退役军人保障法》草案三审稿的新增规定，有关用人单位依法裁减人员时，应当优先留用接收安置的转业和安排工作的退役军人。这一规定明确赋予了退伍军人在企业减员时的优先保留权。

二. 法理分析

1. 拥军优属传统：这一规定体现了我国拥军优属的优良传统，是对退役军人劳动权益的特殊保障。在企业减员时，优先考虑退伍军人的留用，既是对他们过往军事服务的肯定，也是对他们未来生活的一种保障。
2. 劳动合同法衔接：此规定与《劳动合同法》的相关规定相衔接，共同构成了保护退役军人劳动权益的法律体系。用人单位在裁减人员时，应遵守这一法律规定，确保退伍军人的优先保留权得到落实。

三. 实例说明

• 假设某企业因经营需要裁减部分员工，其中有一名退伍军人员工。根据《退役军人保障法》草案三审稿的规定，该企业在裁减人员时，应优先考虑保留这名退伍军人员工的岗位，以体现对退役军人的特殊关怀和保障。

综上所述，企业减员时，退伍军人确实享有优先保留权。这是法律对退役军人劳动权益的特殊保障，也是对他们过往贡献的肯定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。