针对你提出的问题“如果已经举报老板上劳动局老板给发了一些工资会影响吗”，首先我们可以明确一点：你举报老板到劳动局的行为与你老板后续发放工资之间，并不应该存在直接的因果关系。现在，我将从几个角度来分析这个问题：

1. 举报与工资发放的独立性：

   • 举报是劳动者对用人单位可能存在违法行为的一种监督方式，它本身并不应该影响劳动者正常的工资权益。
   • 老板发放工资是履行劳动合同约定的义务，与是否受到举报无关。

2. 举报后的可能情况：

   • 如果劳动局调查后确认老板存在违法行为（如拖欠工资、未依法支付加班费等），那么老板可能会面临相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠的工资、罚款等。
   • 如果举报内容不实或无法查证，那么对老板不会产生法律上的不利影响。

3. 工资发放的影响：

   • 老板在举报后发放工资，如果这是按照劳动合同约定的时间和金额进行的，那么这本身并不构成任何问题。
   • 如果老板是因为举报而“匆忙”发放工资，且发放的金额或时间与合同约定不符，那么劳动者仍然有权要求按照合同约定支付工资。

4. 你的权益保护：

   • 无论老板是否因为举报而发放工资，你都应该保留好相关的工资支付记录，以备不时之需。
   • 如果老板在发放工资方面存在任何违法行为，你都有权继续向劳动局投诉，并寻求法律援助。

综上所述，举报老板到劳动局与你老板后续发放工资之间并不应该存在直接的因果关系。老板发放工资是履行其法定义务，而举报是劳动者对用人单位的监督权利。如果老板在工资支付方面存在任何问题，你都有权依法维护自己的权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。