劳务公司员工工伤死亡赔偿标准主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金三部分。以下是详细分析：

一. 一次性工亡补助金

• 标准：根据《工伤保险条例》第三十九条及国家统计局公布的数据，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2024年全国城镇居民人均可支配收入为54,188元，因此2025年一次性工亡补助金为：\(54,188元 × 20 = 1,083,760元\)。
• 说明：该标准全国统一，不考虑地区差异，且每年会根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入进行调整。

二. 丧葬补助金

• 标准：根据《工伤保险条例》第三十九条，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6\)
• 说明：具体金额因地区而异，例如某地区2024年职工月均工资为8,000元，则丧葬补助金为\(8,000元 × 6 = 48,000元\)。

三. 供养亲属抚恤金

• 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
  • 配偶：每月40%
  • 其他亲属（子女、父母等）：每人每月30%
  • 孤寡老人或孤儿：在上述基础上增加10%，即配偶50%、其他亲属40%
• 总额限制：所有亲属抚恤金之和不得超过职工生前工资。
• 领取条件：
  • 配偶需年满60周岁（男）或55周岁（女），或完全丧失劳动能力；
  • 子女需未满18周岁；
  • 父母需满足年龄或丧失劳动能力等条件；
  • 亲属需无劳动能力且依靠职工生前提供主要生活来源。

总结：劳务公司员工工伤死亡的赔偿标准是一个综合性的体系，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。其中，一次性工亡补助金为全国统一标准，2025年为1,083,760元；丧葬补助金和供养亲属抚恤金则根据地区、职工工资及亲属情况等因素具体计算。

我建议：在处理此类赔偿事宜时，应首先确保进行了工伤认定，这是获得赔偿的前提。同时，应详细了解当地的具体赔偿标准和流程，以便更好地维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。