请假扣2倍日薪在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、明确结论
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得随意克扣劳动者工资。请假扣2倍日薪显然超出了合理范围，损害了劳动者获得劳动报酬的权利。
二、法律依据
基本法规：
- 《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》也指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定允许扣除的情形。
法定允许扣除的情形：
- 包括用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决中要求代扣的抚养费、赡养费等，以及法律、法规规定的其他可以从劳动者工资中扣除的费用。
- 请假扣2倍日薪显然不属于上述法定允许扣除的范围。
三、工资计算逻辑
劳动者的工资是基于其提供的劳动量来计算的。当劳动者请假时，用人单位可以按照请假的天数扣除相应的工资，即扣除当天的工资，而不能是双倍。
四、特殊情况
请假类型：
- 如果是病假、婚假、产假等法定假期，用人单位不仅不能扣工资，还需照常发放。
- 事假则可以由用人单位根据劳动合同或公司规章制度进行合理安排，但扣款金额也应在合理范围内。
公司规定与合同约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中有关于请假扣款的特别规定，并且这些规定不违反相关法律法规，用人单位可以依据这些规定进行扣款。但即便如此，扣款金额也不应超出劳动者当天的工资。
经济损失赔偿：
- 如果劳动者的请假行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但这种赔偿需要通过合法的途径和程序进行，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
五、应对措施
如果劳动者认为自己的工资被不合理扣除，首先可以与用人单位进行沟通协商；协商无果时，可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
综上所述，请假扣2倍日薪在大多数情况下是不合法的。用人单位应遵守相关法律法规，合理制定工资支付和请假扣款制度，确保劳动者的合法权益得到保障。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。