公司组织活动运动会受伤，在符合特定条件下可以认定为工伤。

一. 工伤认定的法律依据与条件

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然该条款未直接提及公司组织的运动会，但工伤认定的核心在于“工作原因”。

2. 认定条件：公司组织的运动会若被视为工作的一部分或工作的延伸，且员工在参与过程中受伤，则有可能被认定为工伤。这主要取决于活动的性质、目的以及员工受伤与工作的关联性。

二. 属于工伤的情形

1. 活动为工作安排：如果公司组织的运动会是作为工作的一项安排，旨在提升团队协作能力、增强员工体质，以更好地完成工作任务，那么员工在运动会中受伤可以视为因工作原因受伤，符合工伤认定条件。

2. 活动与工作职责相关：即使运动会形式上是娱乐性质，但如果与员工履行工作职责有内在联系，如运动会中的某些项目与员工的工作技能相关，员工在参与过程中受伤也应认定为工伤。

三. 不属于工伤的情形

1. 活动纯属娱乐：如果公司组织的运动会纯粹是娱乐性质，与员工的工作职责无关，且并非公司强制要求参加，那么员工在运动会中受伤通常不被认定为工伤。

2. 个人故意或重大过失：如果员工在运动会中受伤是由于其个人故意行为（如自残、打架斗殴）或者重大过失（如严重违反比赛规则、不听从指挥）导致的，则不能认定为工伤。

四. 工伤认定流程与建议

• 认定流程：员工如果认为自己在公司组织的运动会中受伤属于工伤，应及时向单位提出工伤认定申请。单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，员工本人或其近亲属可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。

• 我的建议：在申请工伤认定时，员工应提供充分的证据，如活动安排表、参赛名单、同事证言等，以证明自己在运动会中受伤与工作有关。同时，员工也应了解自己的权益和工伤认定的流程，以便在必要时依法维护自己的合法权益。

综上所述，公司组织活动运动会受伤是否算工伤，需根据活动的性质、目的以及员工受伤与工作的关联性进行综合判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。