公司领导辱骂员工是不合法的。这种行为侵犯了员工的名誉权，员工有权采取法律手段维护自身权益。

1. 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。这表明，公司领导辱骂员工的行为，如果达到公然侮辱或捏造事实诽谤的程度，将受到法律的制裁。

2. 员工权益：员工在遭受领导辱骂时，应首先保持冷静，并尝试与领导沟通解决。如果沟通无果，员工可以向公司内部相关部门反映情况，或者寻求法律救济。员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可以根据实际情况要求赔偿损失。

3. 证据保留：在遭受辱骂时，员工应尽量保留相关证据，如录音、录像、聊天记录、目击证人证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

4. 法律救济途径：如果领导的辱骂行为严重侵犯了员工的权益，员工可以向公安机关报案，要求对其进行行政处罚。在情节严重的情况下，员工还可以根据相关法律向人民法院提起自诉，追究领导的刑事责任。

综上所述，公司领导辱骂员工是不合法的，员工有权采取法律手段维护自身权益。在遭受辱骂时，员工应保持冷静，保留证据，并通过合法途径寻求救济。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。