被银行解除劳动合同的后果，主要依据解除的合法性来决定。以下是详细分析：
合法解除：
- 若银行依据合法理由，如员工严重违反银行规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等，且按照法定程序操作，那么银行只需支付员工已工作期间的工资，而无需支付经济补偿金。
违法解除：
- 若银行无故辞退员工，或辞退行为违反了相关法律法规（如辞退孕期女职工、未按照法定程序解除等），则银行需承担法律责任。
- 这可能意味着银行需要按照员工在银行的工作年限，支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
- 被辞退员工若认为自身权益受到损害，可通过劳动仲裁或诉讼来维护权益。一旦银行败诉，除了支付相应赔偿外，还可能对银行的声誉产生负面影响，如影响公众形象、客户信任等。
综上所述，被银行解除劳动合同的后果因解除的合法性而异。合法解除时，银行仅需支付已工作期间工资；违法解除时，银行则需承担更严重的法律责任，包括支付赔偿金和可能的声誉损失。因此，银行在辞退员工时，应严格遵守法律法规，避免违法辞退带来的麻烦。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。