当用人单位违反《劳动合同法》第38条的规定时，劳动者将面临一系列权益保护与处理方式，同时用人单位也需承担相应的法律责任。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动者的权益保护与处理方式

1. 解除劳动合同：

   • 劳动者在用人单位存在违反《劳动合同法》第38条规定的情形时，有权解除劳动合同。这包括未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况。
   • 特别是，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

2. 主张经济补偿：

   • 因用人单位违反第38条规定导致劳动合同解除的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3. 要求支付拖欠的劳动报酬及赔偿：

   • 劳动者有权要求用人单位支付未及时足额支付的工资。
   • 如果用人单位逾期不支付劳动报酬，还需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。

4. 补缴社会保险：

   • 若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可要求其补缴，并向社会保险经办机构投诉，由机构责令用人单位限期缴纳或补足。

5. 沟通协商与投诉举报：

   • 劳动者首先可尝试与用人单位沟通协商，要求纠正违法行为或达成解决方案。
   • 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉举报，由其对用人单位进行调查处理。

6. 劳动争议仲裁与诉讼：

   • 劳动者准备相关证据材料后，可按照法定程序向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

二、用人单位的应对措施

1. 及时改正违法行为：

   • 用人单位发现违反《劳动合同法》第38条规定后，应立即采取措施改正，如及时支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。

2. 与劳动者协商解决：

   • 主动与劳动者协商，了解诉求，争取达成双方都能接受的解决方案，如经济补偿的支付方式和金额等。

3. 避免后续法律风险：

   • 用人单位应加强学习劳动法律法规，建立健全内部管理制度，规范用工行为，以降低法律风险。

综上所述，当用人单位违反《劳动合同法》第38条时，劳动者有多种权益保护方式可供选择，并可根据实际情况采取相应措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应及时改正违法行为，与劳动者协商解决争议，以避免后续的法律风险。