关于劳动法给员工买社保的规定，以下是对相关法规的详细解读：
一、社保缴纳的法律依据与强制义务
起源与初步规定：
- 自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位为劳动者缴纳社保的首次法律明确。
《劳动合同法》的进一步规定：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条也明确规定，劳动合同应当具备“社会保险”条款，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。
具体实施：
- 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（即“五险”）。
二、未依法缴纳社保的法律后果
对劳动者的影响：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。
对用人单位的处罚：
- 社保部门可对未依法缴纳社保的用人单位进行处罚，如要求其补缴欠缴的社会保险费，并加收滞纳金。
三、劳动者的维权途径
协商与投诉：
- 劳动者首先可与用人单位协商，要求其依法缴纳社保。若协商不成，可向当地劳动监察部门或社保机构投诉举报。
申请劳动仲裁与提起诉讼：
- 如用人单位拒不改正，劳动者可申请劳动仲裁，主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
四、其他相关规定
试用期社保缴纳：
- 无论劳动者是否在试用期内，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就应为劳动者缴纳社保。
社保费用的分担：
- 社保费用由用人单位和劳动者共同承担，具体比例按国家规定执行。用人单位不得以任何理由拒绝或拖延缴纳社保。
综上所述，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的强制义务，必须严格履行。任何违反社保缴纳规定的行为都可能面临法律制裁。因此，用人单位应当高度重视社保缴纳工作，确保其合法合规进行，以保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定。