劳动合同盖财务章通常是不生效的。下面为您详细解释：
一、为什么劳动合同盖财务章不生效？
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里所指的“盖章”，一般应当是用人单位的公章或者劳动合同专用章。
公章与财务章的区别：
- 公章：是单位对外行使权力、承担责任的象征，具有最高的法律效力，能代表单位的意志。
- 劳动合同专用章：是专门用于签订劳动合同的印章，其使用目的明确，能表明单位对合同内容的认可。
- 财务章：主要用于单位的财务往来结算，其用途特定于财务事务，不能代表单位在劳动合同订立方面的意思表示。
法律效力：
- 仅盖财务章的劳动合同无法产生法律效力。劳动者应要求用人单位加盖公章或劳动合同专用章，以保障自身合法权益。
二、劳动合同的有效要件
除了盖章问题，劳动合同的有效要件还包括：
- 劳动合同内容必须合法，不能违反法律法规的强制性规定。
- 劳动合同必须经用人单位与劳动者双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章。
- 劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。
三、建议与注意事项
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细核对用人单位的盖章情况，确保是公章或劳动合同专用章。
- 如果发现用人单位使用财务章或其他非专用章签订劳动合同，应及时提出异议，并要求用人单位更正。
- 劳动者应妥善保管自己的劳动合同，以便在发生劳动争议时作为维权依据。
综上所述，劳动合同盖财务章通常是不生效的。劳动者在签订劳动合同时应仔细核对盖章情况，并确保劳动合同的合法性和有效性。