关于实习员工被劝退是否有赔偿的问题，不能一概而论，需根据具体情况进行分析。以下是从不同角度给出的全面解答：

1. 实习性质与协议约定：

   • 若实习员工为在校生，与实习单位之间通常建立的是实习关系或劳务关系，而非正式的劳动关系。在这种情况下，实习协议成为双方权利义务的主要依据。如果实习协议中明确规定了辞退补偿的条款，则按协议执行；若协议未作约定，一般情况下实习单位辞退实习生不需要支付补偿。
   • 若实习员工实际上为毕业生，处于试用期的劳动关系阶段，则用人单位若合法解除劳动关系（如劳动者不符合录用条件），无需支付经济补偿，但需证明已明确告知录用条件且劳动者确实不符合。若用人单位违法解除劳动关系，则需支付赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。

2. 辞退原因：

   • 如果实习员工在实习期间没有过错，而是由于用人单位的原因（如业务调整、经济原因等）被辞退，且实习协议或法律法规未排除经济补偿，则实习员工有权根据具体情况要求经济补偿。
   • 如果实习员工因严重违反规章制度、失职、营私舞弊等过错被辞退，则通常无权要求经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 如果实习员工有权要求经济补偿，且双方构成劳动关系，补偿金额通常按照实习员工在实习单位的工作年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 对于在校生实习，如协议有约定补偿且未明确计算方式，则需根据协议内容或双方协商确定补偿金额。

综上所述，实习员工被劝退是否有赔偿，需综合考虑实习性质、辞退原因、实习协议约定以及相关法律法规的规定。如实习员工认为自己有权要求经济补偿，建议先与实习单位协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向法院提起诉讼维护权益。在处理此类问题时，可直接向我咨询以获取准确的法律意见。