员工白天在你单位上班，晚上去别的单位上班，这一行为本身并不违法。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的独立性：

   • 员工与你单位建立的劳动关系，是基于双方签订的劳动合同以及相关的劳动法律法规。只要员工在你单位的工作时间内认真履行工作职责，且没有违反劳动合同和单位规章制度的行为，其在你单位的工作就是合法的。
   • 员工晚上去别的单位上班，如果也是基于合法的劳动关系，且没有违反与你单位劳动合同中的相关约定（如竞业禁止等），那么这一行为也是合法的。

2. 劳动时间与精力分配：

   • 员工需要合理安排自己的时间和精力，以确保在两个单位的工作都能得到妥善完成。如果因为晚上在别的单位工作而导致白天在你单位的工作受到影响，如迟到、早退、工作效率低下等，那么员工可能需要承担相应的责任。
   • 但从法律角度来看，并没有明确规定员工不能同时在两个单位工作。只要员工能够妥善处理好两个单位的工作，且没有违反任何法律法规和单位规章制度，其行为就是合法的。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工在你单位从事的是涉及商业秘密、技术秘密等敏感信息的工作，且与你单位签订了竞业禁止协议，那么员工晚上去别的单位工作可能会构成违约或侵犯商业秘密的行为。
   • 另外，如果员工因为晚上去别的单位工作而导致了身体或精神上的过度疲劳，进而影响到在你单位的工作安全或健康，那么员工和单位都需要承担相应的责任。

综上所述，员工白天在你单位上班，晚上去别的单位上班，这一行为本身并不违法。但员工需要合理安排自己的时间和精力，确保在两个单位的工作都能得到妥善完成，并遵守相关的法律法规和单位规章制度。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。