关于“员工给公司造成20000元损失，员工应承担多少”的问题，这并非一个可以直接给出固定数额答案的简单问题，而是需要根据具体情况进行深度分析和研判。以下是我基于法律知识和实践经验的详细解答：

1. 责任判定：

   • 首先，需要明确员工的行为是否确实导致了公司的损失，以及该行为是否属于员工的职责范围内或是否违反了公司的规章制度、劳动纪律或劳动合同的相关条款。
   • 如果员工的损失行为是由于恶意、严重疏忽或违反规定造成的，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿方式：

   • 在确定员工需要承担赔偿责任后，接下来需要与员工进行协商，明确赔偿的金额和支付期限。
   • 如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议，并按照协议执行。
   • 如果无法达成一致意见，公司有权根据法律规定从员工的薪资中扣除相应的款项，但扣除后的薪资不得低于当地最低工资标准。

3. 赔偿金额：

   • 赔偿金额的具体数额并非固定，而是需要根据员工的过错程度、损失的大小、公司的实际情况以及员工的经济能力等多个因素进行综合考虑。
   • 在确定赔偿金额时，公司应提供充分的证据来证明损失的发生以及损失的具体金额。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，建议完善内部管理制度，明确员工的职责和权限，加强员工的培训和教育，以预防类似损失的发生。
   • 在处理员工赔偿问题时，应依法依规进行，确保程序的合法性和公正性。
   • 如果公司在处理过程中遇到法律难题或争议，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。

综上所述，员工给公司造成20000元损失后应承担多少赔偿责任，这需要根据具体情况进行判定。公司应依法依规处理此类问题，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到维护。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。