被企业辞退时，员工可能获得的补偿项目主要包括以下几项：

1. 经济补偿金：

   • 在合法辞退且无过错性辞退的情况下，如因经济性裁员、劳动合同期满用人单位不续签等，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。

2. 未休年假及加班工资：

   • 若员工存在未休年假或加班未付工资的情况，在辞退时，员工可以要求公司支付相应的报酬。

3. 代通知金：

   • 若公司未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。

综上所述，被企业辞退时，员工可能获得的补偿项目包括经济补偿金（或赔偿金）、未休年假及加班工资、以及可能的代通知金。具体补偿项目的获得需根据辞退的具体情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。