损坏公司设备，公司要求原价赔偿并不一定合理。具体分析如下：

1. 非故意损坏情况下的赔偿：

   • 如果员工不小心损坏了公司设备，且并非出于故意或重大过失，那么公司要求员工按原价赔偿可能并不合理。根据《工资支付暂行条例》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但赔偿的金额有限制。
   • 在这种情况下，赔偿的金额不能超过员工当月工资的20%。如果扣除赔偿后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

2. 故意或重大过失情况下的赔偿：

   • 如果员工故意损坏公司设备或存在重大过失，那么公司根据劳动合同的约定要求员工赔偿是合理的。但同样，赔偿的金额也应受到上述法规的限制。

3. 公司内部规定：

   • 公司可能内部有关于设备损坏赔偿的具体规定。如果这些规定不违反法律法规，且员工在入职时已知悉并同意这些规定，那么公司按照规定要求员工赔偿也是合理的。

4. 建议与协商：

   • 在面临此类情况时，建议员工与公司进行协商，明确损坏的原因、责任以及赔偿的具体金额。如果双方无法达成一致，员工可以寻求劳动仲裁委员会的帮助进行调解或仲裁。

综上所述，损坏公司设备后，公司要求原价赔偿并不一定合理，具体需根据损坏的原因、员工的责任以及相关法律法规和公司规定来判断。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我咨询。