企业收集员工住址信息，是否违规需具体情况具体分析。

一般来说，如果企业出于合法且与工作相关的目的，如发放薪酬、福利，或作为应急联系方式，并且在收集前向员工充分解释了收集的原因和必要性，且获得了员工的自愿同意，那么这样的收集行为通常不被视为违法。然而，如果企业以欺诈、强制的方式，或者未经员工同意就擅自收集住址信息，甚至将这些信息用于非法活动，如泄露给第三方进行骚扰或推销，那么就有可能触犯相关的法律法规。

从法律的角度来看，关键在于信息的收集方式、使用目的以及是否获得了员工的同意。因此，企业在收集员工个人信息时，应当遵循相关法律法规的规定，确保收集行为的合法性和合理性，并严格保护员工的个人隐私权。

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