企业升职规则并没有法律规定必须公开。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律法规层面：

   • 在我国现行的法律法规中，并没有明确规定企业的升职规则必须公开。升职规则通常属于企业内部的管理制度，由企业根据自身情况制定和执行。

2. 企业管理自主权：

   • 企业作为独立的法人实体，享有管理自主权。这意味着企业有权根据自身的发展需要、组织结构和员工表现等因素，制定和调整升职规则。这些规则可以在企业内部进行公布和执行，但并不强制要求对外公开。

3. 员工知情权与参与权：

   • 虽然升职规则没有法律规定必须公开，但企业在制定和执行升职规则时，应当尊重员工的知情权和参与权。这意味着企业应当通过适当的方式，如内部公告、员工手册或培训等方式，让员工了解升职规则的内容和标准。同时，企业也应当建立公正、透明的升职机制，确保员工的升职机会公平、合理。

4. 实践中的做法：

   • 在实践中，许多企业为了增强员工的归属感和凝聚力，会选择将升职规则公开或部分公开。这样做有助于员工明确自己的职业发展方向和晋升路径，从而激发员工的工作积极性和创造力。但也有一些企业出于商业机密或管理策略的考虑，选择对升职规则保持一定的神秘感。

综上所述，企业升职规则并没有法律规定必须公开。但企业在制定和执行升职规则时，应当遵循法律法规的要求，尊重员工的知情权和参与权，并建立公正、透明的升职机制。如果你对企业升职规则有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。