在职员工被别人起诉，一般来说，对其工作本身并没有直接的影响。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工作关系的独立性：

   • 在职员工被别人起诉，这主要涉及到员工个人的法律事务，与其工作关系相对独立。除非该诉讼直接涉及到员工的工作职责或行为，否则通常不会对其工作产生直接影响。

2. 公司政策与劳动合同：

   • 具体的影响还需参考公司的相关政策和劳动合同中的约定。有些公司可能会有关于员工涉及法律诉讼时的特别规定，比如需要员工及时通知公司、配合公司调查等。但这些规定通常不会直接导致员工被解雇或工作受到影响，除非诉讼结果对员工履行工作职责产生了实质性障碍。

3. 诉讼的公开性与影响：

   • 诉讼本身具有一定的公开性，如果诉讼内容涉及员工的个人品行或职业道德，可能会在一定程度上影响员工在公司和同事中的声誉。但这种影响通常是间接的，并且取决于诉讼的具体内容和公司的文化氛围。

4. 员工应对建议：

   • 如果在职员工被别人起诉，建议员工首先保持冷静，及时咨询专业律师（如我这样的经济、劳动纠纷领域律师），了解自己的法律权利和义务。
   • 同时，员工应积极配合律师进行案件处理，确保自己的合法权益得到维护。
   • 在诉讼过程中，员工也应尽量保持低调，避免将个人法律事务与公司工作混为一谈，以减少对公司和同事的潜在影响。

综上所述，在职员工被别人起诉并不一定会对其工作产生直接影响。但员工仍需谨慎处理个人法律事务，以确保自己的合法权益得到维护，并尽量减少对公司和同事的潜在影响。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。