关于“公司调休扣工龄奖金是否合法”的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的具体约定，以及这些规定是否符合相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
公司能否因员工调休扣除工龄奖金，并非一概而论，而是需要依据其规章制度和劳动合同中的明确规定，并且这些规定必须合法、合理且经过法定程序制定和公示。若缺乏合法依据或规定内容不合理，则扣除行为可能违法。
合法情形
规章制度与劳动合同约定：
- 用人单位在合法制定的规章制度中明确规定，员工调休会扣除工龄奖金，并且该规定已经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已进行公示或告知劳动者。
- 劳动合同中也明确包含了调休与工龄奖金扣除的相关约定。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应遵守法定程序，包括讨论、协商、公示等。
不合法情形
缺乏制度依据：
- 用人单位没有制定关于调休扣除工龄奖金的规章制度。
- 虽有制度但未按照法定程序制定、公示或告知劳动者，导致制度无效。
制度内容不合理：
- 规章制度中关于调休扣除工龄奖金的规定明显不合理，如调休一天即扣除全部工龄奖金，这种显失公平的规定在劳动争议中可能不被支持。
- 规定违反了劳动法的相关规定，如侵犯了劳动者的合法权益。
员工权益保护建议
- 了解规章制度：员工应首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于调休和工龄奖金的具体规定。
- 协商沟通：若认为扣除行为不合法或不合理，应与用人单位进行协商沟通，尝试解决问题。
- 法律途径：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理；或者选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司调休扣工龄奖金的合法性取决于其规章制度和劳动合同的约定，以及这些规定的合法性和合理性。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。若你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。