单独一份离职交接表在以下情况下可能会被认定为无效：

一、内容矛盾或不明确

1. 手写添加内容无确认：如果交接表中存在手写添加的内容，但劳动者并未对这些内容进行确认，且这些内容与表格其他部分的填写情况存在矛盾，那么这部分手写内容可能无法被认定为有效。例如，应办事项“其他”一项后方手写添加了内容，但办理情况处却显示“无”，且该手写添加内容处并无劳动者确认。
2. “无任何争议”条款不明确：如果交接表中包含“无任何争议”等格式条款，但这些条款并未清晰表述是针对解除劳动关系还是针对劳动关系项下的各项待遇，且用人单位未能证明劳动者同意这些条款，那么这些格式条款可能无法被认定为有效。

二、违反法律规定

1. 免除用人单位法定责任：如果交接表中的条款被认定为是用人单位为了免除自己的法定责任而制定的，那么这些条款可能会被认定为无效。例如，用人单位试图通过交接表中的条款来规避支付劳动者应得的工资、补偿金等法定责任。
2. 排除劳动者权利：如果交接表中的条款被认定为是排除了劳动者的合法权利，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，那么这些条款同样可能会被认定为无效。
3. 违反法律、行政法规强制性规定：如果交接表中的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这份交接表可能会被整体认定为无效。

三、程序问题

1. 未经协商议定：如果交接表中的格式条款是用人单位单方制定的，且未经与劳动者协商议定程序，那么这些条款可能会被认定为无效。因为这类条款可能被视为用人单位试图单方面强加给劳动者的不公平条件。
2. 未进行适当提示：对于交接表中的格式条款，如果用人单位未对其进行适当的加粗、加下划线等提示，以引起劳动者的注意，那么这些条款在发生争议时可能会被视为无效。因为劳动者可能并未注意到这些条款的存在。

综上所述，单独一份离职交接表在内容矛盾或不明确、违反法律规定以及程序问题等情况下可能会被认定为无效。因此，在制定和签署离职交接表时，用人单位和劳动者都应谨慎对待，确保表格内容的合法性、明确性和公正性。