关于您提出的“什么情况下写的辞职书无效”的问题，我可以从法律的角度为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，辞职书作为劳动者向用人单位表达解除劳动关系意愿的书面文件，其有效性通常受到法律的保护。然而，在某些特定情况下，辞职书可能会被视为无效。以下是一些可能导致辞职书无效的情况：

1. 辞职书内容违法：

   • 如果辞职书中包含了违反法律法规的内容，比如威胁、恐吓或恶意中伤用人单位等，这样的辞职书可能会被视为无效。
   • 辞职书的撰写应遵循诚实信用原则，不得有欺诈、胁迫等不正当行为。

2. 辞职书非劳动者真实意愿：

   • 如果劳动者是在被胁迫、欺诈或乘人之危的情况下写下的辞职书，且能证明这一点，那么该辞职书可能被视为无效。
   • 劳动者应确保辞职书是其真实、自愿的意思表示。

3. 辞职书未按照法定程序提交：

   • 虽然法律没有明确规定辞职书的提交程序，但通常用人单位会有内部规定。如果劳动者未按照用人单位的规定或双方约定的程序提交辞职书，可能会导致辞职书无效。
   • 劳动者在提交辞职书时，应遵守用人单位的规章制度和双方约定。

4. 辞职书与劳动合同约定相冲突：

   • 如果劳动合同中有特别约定关于辞职的条款，且这些条款与辞职书的内容相冲突，那么辞职书的有效性可能会受到质疑。
   • 劳动者在撰写辞职书时，应仔细审查劳动合同中的相关条款。

5. 其他特殊情况：

   • 如劳动者在辞职时处于特殊状态（如孕期、哺乳期等），且根据相关法律法规享有特殊保护，那么在某些情况下，其辞职书可能被视为无效或需要特别处理。

综上所述，辞职书在特定情况下可能会被视为无效。因此，劳动者在撰写和提交辞职书时，应谨慎行事，确保辞职书的内容合法、真实，并遵守相关法律法规和用人单位的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。