劳动合同不能直接改成实习劳动合同。下面我来详细解释一下：

首先，劳动合同和实习劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而实习劳动合同则通常用于在校学生或实习生与用人单位之间，旨在提供实习机会和实践经验，其权利义务关系相对简单。

其次，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，如果要将劳动合同更改为实习劳动合同，不仅需要双方协商一致，还需要重新签订一份符合实习性质的合同，而不是简单地对原有劳动合同进行修改。

此外，从实际操作的角度来看，将劳动合同更改为实习劳动合同可能会涉及一系列复杂的问题，如薪资、福利、保险、工作时间等方面的调整，以及可能涉及的法律风险和责任承担。

因此，如果你目前与用人单位签订的是劳动合同，而希望改为实习劳动合同，建议你与用人单位进行充分沟通，并协商一致的基础上重新签订一份符合实习性质的合同。同时，也要注意确保新合同的合法性和有效性，以维护自己的合法权益。

总之，劳动合同和实习劳动合同是两种不同的合同类型，不能直接进行更改。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。