利用下班时间开固定党日活动，如果活动内容与工作紧密相关且员工被要求参加，那么通常应认定为加班。以下是对此问题的详细分析：

明确结论

下班时间开党日活动是否构成加班，主要取决于活动的性质、员工的参与方式以及单位是否给予相应补偿。如果活动与工作相关，员工被强制或实质上无法拒绝参加，且单位未提供相应补偿，则应认定为加班。

具体分析

属于加班的情况

1. 公司强制要求参加：

   • 当公司明确通知员工必须参加下班时间的党日活动，且员工没有选择权时，该活动通常被视为工作的一部分，因此构成加班。

2. 活动内容与工作紧密相关：

   • 如果党日活动的内容直接涉及公司的企业文化、团队建设或与工作相关的议题，这种活动也应认定为加班。

3. 实质占用员工休息时间：

   • 即使活动不是强制性的，但如果员工因担心工作表现评价或团队关系而不得不参加，导致实际上无法自由支配休息时间，这种情况同样应视为加班。

4. 单位未提供补偿：

   • 在上述情况下，如果单位未按照法律规定给予加班费或调休等补偿，那么这些活动时间应计入加班时长。

不属于加班的情况

1. 员工自愿参加且与工作无直接关联：

   • 如果党日活动是员工自发组织且内容与工作无关，如纯粹的社交活动或兴趣小组聚会，这种活动不被视为加班。

2. 参加活动具有培训福利性质：

   • 如果党日活动旨在提升员工技能、增强团队凝聚力，且不涉及具体工作任务，且员工可以自愿选择参加，这种活动通常被视为员工福利而非加班。

3. 单位已提供合理补偿：

   • 如果单位对于下班后的党日活动已经按照法律规定给予了加班费或安排了调休，那么即使活动与工作相关，也不应再视为加班。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，如果下班时间开党日活动构成加班，单位应依法支付加班费。

总结与建议

在实际操作中，判断下班时间开党日活动是否属于加班应综合考虑多个因素。对于员工而言，应了解自己的权益，并在必要时与单位沟通争取合法权益。对于单位而言，应合理安排活动时间，确保员工休息权益不受侵害，并依法给予相应的加班补偿。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。