结论前置：因工致残解除劳动合同的赔偿并不是简单的“2n”（即两倍的经济补偿金），而是根据劳动者的伤残等级和具体法律规定来确定。

详细分析：

1. 一至四级伤残：

   • 对于因工致残被鉴定为一至四级伤残的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，在这些伤残等级下，劳动者享有特别的保护，用人单位必须保留劳动关系，并支付相应的伤残津贴和待遇。

2. 五级、六级伤残：

   • 对于五级、六级伤残的劳动者，用人单位同样有义务保留劳动关系，并安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位需要按月发给伤残津贴。重要的是，除非工伤职工本人提出，否则用人单位不得解除劳动合同。

3. 七级至十级伤残：

   • 对于七级至十级伤残的劳动者，情况有所不同。在劳动合同期满时，用人单位可以选择终止劳动合同，但此时需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这是法律对工伤职工在劳动合同终止时的特殊保障。

4. 赔偿标准：

   • 关于赔偿标准，它并不是简单的“2n”。而是根据劳动者的伤残等级、工资水平、工作年限以及当地的相关规定来确定。具体来说，赔偿可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个部分。

5. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，即使其因工致残，用人单位也可能有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况下，赔偿问题需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

综上所述，因工致残解除劳动合同的赔偿并不是简单的“2n”，而是根据劳动者的伤残等级、工资水平、工作年限以及当地的相关规定来综合确定的。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。