单方面降低工资，在未与劳动者协商一致或缺乏合法依据的情况下，通常是违法的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 劳动合同法的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。工资作为劳动合同的重要组成部分，未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低。

2. 劳动者的权益保护：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。单方面降低工资损害了劳动者的合法权益，违反了这一原则。

3. 合法降薪的情形：

   • 虽然单方面降薪通常违法，但在某些特定情况下，如企业经营困难、员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不胜任等，用人单位可以在履行法定程序后，如与工会或职工代表协商，并向劳动行政部门报告，依法进行降薪。

4. 劳动者的应对措施：

   • 面对单方面降薪，劳动者首先应与用人单位协商，要求其恢复工资待遇。
   • 协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，单方面降低工资在大多数情况下是违法的，除非符合特定的条件和程序。劳动者应了解自己的权益，并在权益受损时采取适当的措施进行维护。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。