关于“医疗期返岗后是否还能做劳动能力鉴定”的问题，我可以给出以下解答：

结论前置：医疗期返岗后，若伤情已相对稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，是可以进行劳动能力鉴定的。

详细分析：

1. 法规依据：

   • 根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一规定明确了进行劳动能力鉴定的前提条件，即伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力。
   • 同时，《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条也规定了相似的内容，强调了治疗伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定的必要性。

2. 医疗期与劳动能力鉴定的关系：

   • 医疗期是职工因工伤或疾病需要暂停工作接受治疗的法定期限。在这个期限内，职工的主要任务是接受治疗，恢复健康。
   • 然而，医疗期的结束并不意味着职工不能再次进行劳动能力鉴定。如果职工在医疗期结束后，伤情已经相对稳定，且确实存在残疾或影响劳动能力的情况，那么他们完全有权申请进行劳动能力鉴定。

3. 返岗后的影响：

   • 职工在医疗期返岗后，如果伤情已经相对稳定，且能够胜任当前工作，这并不会影响他们进行劳动能力鉴定的权利。
   • 返岗后的工作情况可以作为评估劳动能力的一个参考因素，但并不是决定性的。真正的劳动能力鉴定还需要依据专业的医学检查和评估来进行。

4. 实际操作建议：

   • 如果职工在医疗期返岗后，感觉自己的劳动能力受到了影响，建议及时与用人单位沟通，并咨询专业的劳动能力鉴定机构或律师，了解具体的鉴定流程和要求。
   • 在申请劳动能力鉴定时，职工需要准备相关的医疗证明和工伤认定材料，以便鉴定机构能够准确评估其劳动能力。

综上所述，医疗期返岗后，若伤情已相对稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，职工是可以进行劳动能力鉴定的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。