通常来讲，子公司之间的调岗并不需要重新签订劳动合同。下面我详细为您解释一下：

劳动合同的变更涵盖了工作内容、工作地点、劳动报酬等多个方面。调岗，其实质就是工作内容的一种改变。只要用人单位和劳动者双方能协商一致，并且变更后的工作内容不违反法律法规的强制性规定，那么就可以在原本的劳动合同基础上进行变更，并且以书面形式确认这一变更。

然而，如果调岗导致劳动合同中约定的工作内容、工作地点、劳动报酬等条款发生了实质性的变化，那么可能就需要对劳动合同进行修订，或者签订一份补充协议，以明确双方的权利和义务。

但无论是否需要重新签订劳动合同，调岗行为都必须合法合理，不能损害劳动者的合法权益。如果调岗行为引发了劳动纠纷，劳动者有权依法维护自己的权益。

总的来说，子公司之间的调岗是否需要重新签订劳动合同，需要根据具体情况来判断。关键在于双方是否达成了一致，并且调岗行为是否合法合理。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。