关于您提出的“劳动仲裁怎么申请停工留薪”的问题，以下是一个详细且全面的解答指南：
一、明确停工留薪期
首先，您需要确定停工留薪期的具体期限。这通常基于医疗机构出具的病假单或诊断证明，并一般不超过12个月。在特殊情况下，如果经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限仍不得超过12个月。明确停工留薪期是后续申请劳动仲裁的前提，也是计算工资损失和请求赔偿的基础。
二、准备仲裁申请材料
在申请劳动仲裁之前，您需要准备一系列必要的材料，包括但不限于：
三、了解仲裁申请的时效与提交
您需要在自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则将丧失仲裁申请权。准备好所有材料后，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料，并等待初步审查。
四、仲裁庭组成与开庭通知
仲裁庭通常由三名仲裁员组成，对于简单案件，也可能由一名仲裁员独任仲裁。您有权申请回避，如果认为仲裁员与案件有利害关系或其他可能影响公正仲裁的情况。仲裁委员会在开庭五日前会书面通知双方当事人，确保双方有充分准备。
五、开庭审理流程
在开庭审理过程中，您将有机会陈述仲裁请求及事实理由，被申请人则进行答辩。双方将出示并相互质证证据，确保证据的真实性和关联性。围绕争议焦点进行辩论后，仲裁庭会尝试调解，如果达成协议，将制作调解书。
六、仲裁裁决与执行
仲裁裁决一般自受理之日起四十五日内结束，对于复杂案件，可以延期十五日。根据审理查明的事实和法律法规，仲裁庭将作出裁决，支持或部分支持您的请求，或驳回全部请求。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
七、注意事项
在整个过程中，充分准备相关证据是胜诉的关键。您应确保证据的完整性、真实性和关联性。同时，如果因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，待原因消除后，时效将继续计算。
综上所述，申请停工留薪期的劳动仲裁是一个涉及多个环节和法定程序的复杂过程。您需要严格按照规定操作，充分准备证据材料，积极参与仲裁庭审，以有效维护自身的合法权益。