劳务派遣用工比率的计算方式主要是基于用工单位使用的被派遣劳动者数量与其用工总量的比例。具体来说，根据相关规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这里的“用工总量”指的是用工单位依照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》可以与劳动者订立劳动合同的劳动者的总数。
在计算时，需要注意以下几点：
单独核算：对于集团公司等具有多个下属企业或部门的组织，应按照所属的企业或部门单独核算用工比例，而不是将整个集团或公司的用工数量打包核算。
比例控制：如果用工单位使用的被派遣劳动者数量超过了其用工总量的10%，那么应当制定调整用工方案，并在规定的时间内（如2016年3月1日前，但请注意这可能是一个过时的时间节点，具体应以最新法规为准）降至规定比例。同时，在用工比例未调整至符合规定之前，不得新用被派遣劳动者。
监管与报告：劳务派遣单位需要如实向人力资源和社会保障行政部门按年度提交上一年度劳务派遣经营情况报告，其中包括被派遣劳动者的数量、派遣期限、用工岗位等信息。人力资源和社会保障行政部门会对这些报告进行核验和监督，以确保劳务派遣的合规性。
综上所述，劳务派遣用工比率的计算是一个相对简单但重要的过程，它涉及到用工单位的合规性和劳动者的权益保护。因此，用工单位和劳务派遣单位都需要严格遵守相关规定，确保劳务派遣用工的合法性和合理性。