在国企工作8年后辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在例外情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下无补偿：

   • 若你因个人原因主动提出解除劳动合同，且国企并无未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，那么你通常是无法获得经济补偿的。

2. 存在例外情况：

   • 若国企存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为你缴纳社会保险费等违法行为，你以此为由主动辞职，那么你可以依法获得经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按你在国企工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。因此，工作8年的你，可以获得8个月工资的经济补偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条等相关条款，对劳动合同的解除和终止，以及经济补偿的支付情况进行了详细规定。

结论补充：

• 在决定辞职前，建议你先仔细审查自己的劳动合同和国企的相关规章制度，确认是否存在可以主张经济补偿的违法行为。
• 若存在违法行为，你可以与国企协商经济补偿事宜；协商不成时，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。