员工被老板解雇时，赔偿情况需根据具体情形来判断。以下是对不同情况下赔偿问题的详细解析：

一、合法解雇且无需赔偿

若员工存在以下过错情形，老板可以合法解除劳动合同，且无需向员工支付赔偿：

• 严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职，给单位造成重大损害；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响；
• 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；
• 被依法追究刑事责任等。

二、合法解雇需支付经济补偿

在以下情况下，老板合法解除劳动合同，但应支付经济补偿：

• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；
• 用人单位依照企业破产法规定进行重整；
• 因用人单位过错解除劳动合同，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等；
• 用人单位提出协商解除，双方达成一致意见后解除合同；
• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
• 经济性裁员，如因企业重整、经营困难等原因裁减人员；
• 劳动合同期满终止，除非用人单位提高条件续签而劳动者拒绝，否则需支付补偿。

经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解雇需支付赔偿金

如果老板无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，如无故辞退员工，则属于违法解雇。在这种情况下，老板应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、争议解决途径

若员工与用人单位就赔偿金或经济补偿问题产生争议，可通过以下途径解决：

• 协商：双方直接沟通，寻求和解；
• 调解：向劳动争议调解委员会申请调解；
• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

在处理解雇赔偿问题时，劳动者和用人单位均应充分了解相关法律规定，以确保自身权益得到妥善维护。如有需要，可寻求专业律师的帮助。