关于“煤矿九级工伤赔十七万少吗”这个问题，不能一概而论，而是需要根据具体情况来分析。下面我会详细解释这个问题，并给出一些建议。
首先，明确结论：
赔偿数额是否合理，需要综合考虑多个因素，包括受伤员工的本人工资、当地工伤赔偿标准以及具体的赔偿项目等。因此，不能简单地说17万是多是少，而是需要进行具体的计算和分析。
接下来，详细分析：
工伤九级赔偿项目：
- 工伤九级的赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。
- 其中，一次性伤残补助金是固定的，为9个月本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则由各省根据当地实际情况制定标准。
赔偿数额的计算：
- 要判断17万的赔偿是否合理，首先需要计算出法定赔偿数额。
- 这需要知道受伤员工的本人工资以及当地的具体赔偿标准。
- 如果本人工资较高，且当地补偿标准也高，那么法定赔偿数额可能会高于17万。
- 反之，如果本人工资较低，且当地标准一般，那么17万可能足够覆盖甚至超出法定赔偿数额。
建议：
- 受伤员工应该首先了解清楚当地的工伤赔偿标准和自己的本人工资情况。
- 然后，根据这些信息计算出法定赔偿数额。
- 最后，将法定赔偿数额与提出的赔偿方案进行比较，从而判断17万的赔偿是否合理。
总结：
因此，对于“煤矿九级工伤赔十七万少吗”这个问题，没有固定的答案。受伤员工需要根据自己的实际情况和当地的标准来进行具体的计算和分析。如果觉得自己无法处理这个问题，或者对赔偿方案有疑问，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。