劳务派遣工工伤的赔偿金额并不是固定的，而是根据工伤认定等级、个人工资、治疗情况等多种因素来综合确定的。以下是对劳务派遣工工伤赔偿的详细解答：
核心结论
劳务派遣工工伤赔偿标准与一般劳动者相同，具体赔偿金额需结合工伤认定等级、个人工资、治疗费用等实际情况来确定。
赔偿项目
医疗费用：
- 工伤职工治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等实际产生的费用。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但最多再延长12个月。
一次性伤残补助金：
- 根据工伤认定等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金。一至十级伤残分别为27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 对于一至四级伤残的工伤职工，按月支付伤残津贴，具体标准根据伤残等级和本人工资确定。
- 五至六级伤残的工伤职工，若选择保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿流程
工伤认定：
- 劳务派遣工发生工伤后，应及时向所在单位报告，并由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
赔偿支付：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按照规定的标准支付赔偿费用。
注意事项
- 劳务派遣工在工伤赔偿过程中，应保留好相关证据，如医疗费票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
- 如对工伤赔偿有异议或遇到用人单位推诿责任的情况，应及时向当地社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会申请处理。
综上所述，劳务派遣工工伤的赔偿金额需结合多种因素来确定，具体赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。在赔偿过程中，应遵循规定的流程，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。