员工带孩子来上班并不直接违反劳动法。但是，这一行为可能会违反用人单位的内部规定，特别是如果公司明文规定禁止员工携带子女上班。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动法角度：

   • 劳动法主要关注的是劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等权益，以及用人单位的相关义务。对于员工是否可以带孩子上班，劳动法并没有明确的规定。
   • 因此，从劳动法的角度来看，员工带孩子上班本身并不构成违法行为。

2. 用人单位内部规定：

   • 许多用人单位为了维护正常的工作秩序和效率，会制定一些内部规定，包括是否允许员工携带子女上班。
   • 如果用人单位明文规定禁止员工携带子女上班，而员工仍然违规操作，那么这一行为就可能被视为违反了单位的劳动纪律。

3. 工作秩序和效率：

   • 员工带孩子上班可能会干扰正常的工作秩序和效率，特别是如果孩子在工作场所内吵闹或需要员工分心照顾。
   • 如果因为员工带孩子上班导致工作失误、安全事故或其他损害单位利益的事件，单位有权根据相关规定采取相应措施，如警告、罚款乃至解除劳动合同等。

4. 建议：

   • 作为员工，应当遵守用人单位的内部规定和劳动纪律。
   • 如果确实有需要带孩子上班的情况，建议事先与用人单位沟通并征得同意。
   • 同时，也要注意不要让孩子干扰到正常的工作秩序和效率。

综上所述，员工带孩子来上班并不直接违反劳动法，但可能会违反用人单位的内部规定。因此，建议员工在带孩子上班前先了解并遵守用人单位的相关规定和劳动纪律。如果你有其他关于劳动法律的问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。