关于“提供劳务者责任”的问题，我可以从多个角度为您详细解答。

一、提供劳务者受伤的责任承担

核心结论：提供劳务者在劳务活动中受伤，责任主要由接受劳务一方承担，但也要考虑提供劳务者自身的过错程度。

法律解释：

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
• 若接受劳务一方未能提供安全的工作环境或必要的保护措施，导致提供劳务者受伤，则接受劳务一方应承担主要责任。
• 同时，若提供劳务者自身存在过错，如违反操作规程或未尽到注意义务，也会根据其过错程度减轻接受劳务一方的赔偿责任。

举例： 假设张某雇佣李某到其工地干活，李某在干活过程中因张某提供的设备不安全而受伤。在这种情况下，张某作为接受劳务一方，未能提供安全的工作环境，应承担主要责任。但若李某在操作过程中存在违规操作，也需根据其过错程度承担相应的责任。

二、提供劳务者造成他人损害的责任承担

核心结论：提供劳务者在劳务活动中造成他人损害，由接受劳务一方承担侵权责任。

法律解释：

• 同样根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
• 接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

举例： 假设王某雇佣赵某为其送货，赵某在送货过程中因驾驶不当撞伤了行人。在这种情况下，王某作为接受劳务一方，应承担对行人的侵权责任。若赵某在驾驶过程中存在故意或重大过失，王某在承担侵权责任后，有权向赵某追偿。

三、第三方责任与追偿权

核心结论：在提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。

法律解释：

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的相关规定，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权选择请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿。
• 接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

举例： 假设刘某在雇佣期间被第三人李某打伤。在这种情况下，刘某可以选择向李某请求赔偿，也可以选择向雇主请求补偿。若刘某选择向雇主请求补偿，雇主在补偿后有权向李某追偿。

综上所述，提供劳务者责任是一个涉及多方主体、多种情形的复杂问题。在处理相关纠纷时，应严格遵循法律法规，结合具体案件事实进行细致分析，以确保公正、合理地划分责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。