之前是童工，现在成年了是可以申请劳动仲裁的。下面我详细为您解释：

童工与用人单位之间虽然建立的劳动关系可能被认定无效，但基于劳动事实所产生的权益纠纷，是可以通过劳动仲裁来解决的。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，使用童工本身属于违法行为。因此，当童工的权益受到侵害时，比如遭遇拖欠工资、工作环境恶劣、工作强度过大等情况，童工或其法定代理人有权依法申请劳动仲裁来维护自身权益。

在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放凭证等，以证明您与用人单位存在劳动关系以及权益受损的事实。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对案件进行审查和裁决。若用人单位确实存在违法行为，应承担相应的法律责任，如支付拖欠工资、赔偿因违法使用童工给您造成的损害等。

现在您已经成年，如果您之前作为童工时的权益受到了侵害，并且保留了相关证据，那么您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。