针对您提出的“试用期加班不给加班费怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，试用期加班不给加班费是违反劳动法律法规的行为。劳动者在试用期内与用人单位建立了劳动关系，其合法权益同样受法律保护，包括加班应得的报酬。

解决方案

1. 协商程序：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您对于加班未获得加班费的诉求。
   • 保持冷静和理性，以平和的态度与用人单位沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请调解：

   • 如果协商无果，您可以向劳动争议调解委员会申请调解。
   • 调解委员会将协助您和用人单位进行调解，以期达成和解协议。

3. 仲裁程序：

   • 若调解仍未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
   • 提交仲裁申请时，请准备好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等，以支持您的诉求。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付加班费。

4. 诉讼程序：

   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您将需要提交更充分的证据来证明您的主张，并依法维护自己的权益。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条明确规定了劳动者与用人单位发生劳动争议时的处理途径和程序。
• 根据劳动法相关规定，加班属于额外付出劳动，用人单位应依法支付相应报酬。若试用期加班未获加班费，劳动者有权依法维权。

加班工资计算

• 平日延时加班工资：按照不低于工资的150%计算。
• 休息日加班工资：按照不低于工资的200%计算。
• 节假日加班工资：按照不低于工资的300%计算（需员工本人同意）。

注意事项

• 在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响问题的解决。
• 如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，试用期加班不给加班费是违法行为，劳动者有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径依法维权。希望以上解答能对您有所帮助。