遭遇用工欺诈，劳动者可以报警。报警是公民的权利，任何人都不得进行干涉。不过，报警后公安机关是否会立案，还需根据具体情况判断。若欺诈行为不构成犯罪或不属于公安机关管辖范围，公安机关可能不会立案，此时劳动者可以通过其他途径维护自身权益。
报警的法律依据与流程
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，诈骗行为应受处罚。若用工欺诈涉及诈骗，受害者有权向公安机关报警。
- 报警流程：劳动者在发现用工欺诈后，应尽快向当地公安机关报案，提供详细的案情描述，包括欺诈发生的时间、地点、涉及人物、具体手段及过程，并提交相关证据，如聊天记录、转账记录、劳动合同等。
报警后的法律后果
- 刑事责任：若欺诈行为构成犯罪，如诈骗罪，公安机关将依法立案侦查，追究犯罪者的刑事责任。
- 行政责任：即使不构成刑事犯罪，公安机关也可对用人单位进行调查询问，固定证据，并根据情况给予警告、训诫等行政处罚。
- 民事责任：劳动者可通过后续劳动仲裁或民事诉讼，主张撤销劳动合同、要求支付工资差额、经济补偿等民事权益。
其他救济途径
若报警后公安机关未予立案，劳动者还可以通过以下途径维护自身权益：
- 劳动监察投诉：向劳动保障监察部门投诉，由其对用人单位的违法用工行为进行查处。
- 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效。劳动者可申请劳动仲裁，主张劳动合同无效或部分无效，并要求相应的赔偿。
- 法院诉讼：作为终极救济途径，劳动者可在劳动仲裁后，如有不服，向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。
注意事项
在处理用工欺诈问题时，劳动者应保持冷静，积极收集并妥善保存所有相关证据。若报警后公安机关未予立案，不必气馁，应及时转向其他救济途径，如劳动监察、劳动仲裁或法院诉讼，以确保自身权益得到有效维护。
综上所述，面对用工欺诈，报警是劳动者的一种选择，但并非唯一途径。全面了解并合理运用各种救济途径，是有效维护自身权益的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。