经过法院判决后的拖欠工资，一般不可以直接报警处理，但可以通过特定法律途径追究责任。下面我详细为你解释一下：

1. 法院判决后的执行问题：

   • 当法院判决用人单位支付拖欠的工资后，用人单位应当履行判决。如果拒不履行，劳动者可以申请法院强制执行，而不是直接报警。
   • 法院有权采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，来确保判决的履行。

2. 报警的适用情况：

   • 报警通常适用于刑事案件或治安案件，而拖欠工资属于劳动纠纷，一般由劳动行政部门和法院处理。
   • 如果用人单位的行为涉嫌犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，那么劳动者可以向公安机关报案，但这需要满足一定的犯罪构成要件。

3. 法律建议：

   • 如果用人单位拖欠工资，并且已经经过法院判决仍不支付，劳动者应当及时向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
   • 在申请强制执行的过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保程序的顺利进行。
   • 同时，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门对用人单位进行行政处罚或采取其他措施。

综上所述，经过法院判决后的拖欠工资，劳动者应当通过法院的执行程序来追讨，而不是直接报警。如果遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。