事业编上班是可以请假的。事业单位员工请事假通常需遵循以下规定：

1. 请假流程：

   • 事业单位员工请事假，一般需要提前按照单位规定的程序提交书面申请。
   • 申请中需详细说明请假事由、请假时长等内容，并经过相关负责人审批。
   • 审批层级可能因请假天数不同而有所区别，短时间事假可能由部门负责人批准，较长时间则可能需更高层级领导核准。

2. 事假时长限制：

   • 不同地区、不同单位对事假时长限制可能有所差异。
   • 有些单位会规定年度内累计事假天数上限，超出可能影响绩效或薪酬待遇。

3. 薪酬待遇：

   • 通常事假期间无工资，但具体也因单位情况不同而有所不同。
   • 有些单位会根据工作年限等因素，在一定天数内保留部分工资待遇。

4. 特殊情况处理：

   • 对于因紧急情况无法提前书面申请的，员工应及时通过电话等方式告知单位，并在事后尽快补办请假手续。
   • 若员工频繁请事假或请假事由不合理，单位有权依据规章制度进行处理，严重的可能影响员工的职业发展。

综上所述，事业编员工在符合单位规定的情况下是可以请事假的，但应严格遵守请假流程和相关规定，确保工作正常开展。如有具体请假问题或遇到纠纷，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。