您好，关于“不给发工资是否有权利罚款”的问题，我为您详细解答如下：
首先，明确一点，公司不发工资而对员工进行罚款通常是不合法的。根据相关法律法规，用人单位有义务按照约定及时足额向劳动者支付劳动报酬。如果公司未按时发放工资，这本身已经构成了违约行为，员工有权要求公司支付拖欠的工资以及相应的利息等补偿。
罚款，作为一种行政处罚形式，其执行权力仅限于具有行政处罚权的行政机关等法定机构，公司作为用人单位并不具备这样的权力。因此，如果公司以未发工资为由对员工进行罚款，这可能会侵犯员工的合法权益。
那么，面对单位不发工资的情况，员工应该如何维权呢？
协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资。
投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，并且如果单位逾期不支付，还可以责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决，要求单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。
法律诉讼：在极端情况下，如果单位仍然拒不支付工资，并且已经构成拒不支付劳动报酬罪（如有能力支付而拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付），您还可以向公安机关报案，依法追究单位及其相关责任人员的刑事责任。
综上所述，公司不发工资而对员工进行罚款是不合法的。员工在面对此类情况时，应依法维权，通过协商、投诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。