当公立医院宣布破产后，对于5年内退休的编制员工的处理，会根据相关法律法规和政策规定进行妥善安置。以下是对这一问题的详细解答：
一、经济补偿与优先清偿
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因医院破产导致劳动合同终止的，医院需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
优先清偿：
- 依照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应优先清偿破产医院所欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这确保了编制员工的工资及社保等核心权益在破产清算中得到优先保障。
二、社保及医保接续
- 对于即将退休的编制员工，他们的养老保险和医疗保险关系可以随个人转移。
- 养老保险：若进入新单位，新单位将办理养老保险接续手续；若选择灵活就业或退休，个人可继续以相应身份缴纳养老保险，确保缴费的连续性，从而保障未来的养老待遇。
- 医疗保险：同样可以办理转移接续。失业期间或退休前，符合条件的员工可申请相关医疗补助或保险待遇，以保障其基本医疗需求。
三、再就业安排与职业培训
政府统筹安排：
- 政府部门通常会组织针对破产公立医院员工的再就业招聘会、就业指导培训等，帮助他们尽快重新就业或顺利过渡到退休状态。同时，会协调其他有用人需求的医疗机构或事业单位，在同等条件下优先录用这些员工。
自主择业：
- 员工也可以根据自身情况和专业技能，在医疗行业或其他行业自主寻找新的工作机会或退休后的生活安排。
系统内调配与提前退休：
- 在系统内部进行调配，将倒闭医院的编制员工安置到其他仍在运营的医疗机构或相关部门也是一种可能。对于年龄较大、符合提前退休条件的员工，可能会采取提前退休的方式，以减轻医院破产后的人员负担，并为他们的晚年生活提供保障。
四、档案管理
- 员工的人事档案会按照规定进行妥善转移和保管，通常转移至当地的人才交流服务中心或相关档案管理机构。这确保了档案的安全和完整，便于员工在后续的就业、职称评定、退休等过程中查阅和使用。
综上所述，公立医院破产时，对于5年内退休的编制员工，会从经济补偿、社保及医保接续、再就业安排与职业培训以及档案管理等多个方面进行妥善安置。相关部门会依据法律法规和政策规定制定详细的安置方案，以确保员工的合法权益得到妥善维护。