因水灾无法上班，工资的计算方式主要依赖于具体的情境和法律法规。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 因水灾导致道路不通、公共交通停运：

   • 在这种情况下，由于水灾属于不可抗力，劳动者因道路不通等原因无法到单位上班的，用人单位首先可以与劳动者协商，优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类休假，并按照带薪年休假工资和企业自设福利假等各类假待遇支付。
   • 如果劳动者已无可抵用休假，用人单位可与劳动者就因水灾无法上班期间的工资进行协商支付。虽然法律没有明确规定必须全额支付，但用人单位应考虑到劳动者的实际情况，合理支付工资。

2. 水灾过后，道路恢复通行：

   • 一旦道路可以通行，哪怕比以往通行相对困难，除用人单位同意外，劳动者也应当到单位上班。此时，如果劳动者因个人原因选择不上班，用人单位有权按照公司规定处理，可能包括扣减工资或视为旷工。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，如果因水灾无法上班，应及时与用人单位沟通，说明情况，并协商处理方式。
   • 对于用人单位来说，应制定完善的应急预案，明确在不可抗力情况下的工资支付政策，以保障劳动者的合法权益，同时维护企业的正常运营。

综上所述，因水灾无法上班时，工资的计算方式需要综合考虑多种因素，包括水灾的严重程度、道路通行情况、用人单位的规章制度以及法律法规等。建议劳动者和用人单位在遇到此类情况时，及时沟通协商，共同寻求合理的解决方案。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。