童工被拖欠工资的问题，主要由劳动行政部门负责处理。

分析说明：

1. 雇佣童工违法：首先，雇用童工本身就是一种违法行为。根据《劳动法》的相关规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门有权责令其改正，并处以罚款；情节严重的，还可能由市场监督管理部门吊销营业执照。
2. 工资支付责任：对于拖欠童工工资的情况，用人单位不仅面临上述的法律责任，还必须给付相应的工作报酬。这是保护未成年人权益的重要一环，确保他们不会因被雇用而遭受经济上的损失。
3. 部门职责：在处理童工被拖欠工资的问题上，劳动行政部门是主要的责任部门。他们负责监督劳动法的执行，保护劳动者的合法权益，包括未成年劳动者的权益。因此，当童工遭遇工资拖欠时，应及时向劳动行政部门反映情况，寻求帮助。

行动建议：

• 及时举报：如果你或你身边的人知道有童工被拖欠工资的情况，请立即向当地的劳动行政部门举报。
• 保留证据：在举报之前，尽量收集并保留相关证据，如工资条、工作记录、雇主信息等，以便劳动行政部门能够更好地进行调查和处理。
• 法律咨询：如果你对如何处理这种情况感到困惑或不确定，可以寻求专业律师的法律咨询。作为专注于劳动纠纷的律师，我可以为你提供更具体的法律建议和指导。

总之，童工被拖欠工资是一个严重的问题，需要得到及时的关注和处理。劳动行政部门是负责处理此类问题的主要部门，他们有能力也有责任保护未成年劳动者的合法权益。